「仕事ができない人」を全員クビにした結果ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
引用元: http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1511529987/
1: 2017/11/24(金) 22:26:27.61 ID:YmvlIxst0● BE:264168779-2BP(2000)
「仕事ができない人」全員を解雇した結果 仕事の質が高まり業務速度も向上
ざっくり言うとNetflixは過去に、最も有能な社員80人を残してその他を解雇した。
CEOは「誰かの不手際をフォローするための雑務が必要なくなった」と説明。仕事の質が高まり、業務のスピードも上がったという
112: 2017/11/24(金) 22:58:17.06 ID:CotHXs220
>>1
当たり前だと思うよ
当たり前だと思うよ
502: 2017/11/25(土) 08:35:30.86 ID:sHEsxznw0
>>1
日本は解雇規制が厳しいからこれができないと聞いたことがある
日本は解雇規制が厳しいからこれができないと聞いたことがある
4: 2017/11/24(金) 22:27:46.22 ID:gkPHQl9N0
残った人の一部が仕事できない人になるだけ
43: 2017/11/24(金) 22:39:28.92 ID:20lyoicl0
>>4
学生さんが空想するとそうなるけど
現実にはそうはならない
ただし会社ごと傾くことはよくあるｗ
学生さんが空想するとそうなるけど
現実にはそうはならない
ただし会社ごと傾くことはよくあるｗ
次へ↓↓
20: 2017/11/24(金) 22:31:27.13 ID:ORTXqUEc0
逆に、仕事が出来ない奴を一つの部署に集めてみたらとんでもない成果を生み出したみたいな話ないの？
474: 2017/11/25(土) 07:48:20.14 ID:ExlwLfyK0
>>20
それってリストラ部屋じゃないの？
それってリストラ部屋じゃないの？
40: 2017/11/24(金) 22:39:07.98 ID:Cd69MHyL0
もちろん無駄な人材を大量に採用した自分の解雇が最初なんだよね？
51: 2017/11/24(金) 22:43:24.93 ID:aA5ROgeS0
そんな簡単にスコーンとクビにできりゃいいのになぁ
58: 2017/11/24(金) 22:45:17.09 ID:AJOtpXVc0
たまたま上手くいっただけ
実際は人間関係がギクシャクしたり細かな仕事が回らなくなったりで破綻する
実際は人間関係がギクシャクしたり細かな仕事が回らなくなったりで破綻する
64: 2017/11/24(金) 22:47:05.10 ID:J+/Cj+4g0
人数減って管理し易くなったってのが一番大きそう
74: 2017/11/24(金) 22:49:15.24 ID:H2zSG8DS0
いいことだらけでワロタ
78: 2017/11/24(金) 22:49:54.90 ID:3DIu+3Cr0
「仕事ができない人」よりも「仕事を増やす人」を何とかして欲しい
84: 2017/11/24(金) 22:51:13.61 ID:rTG5oCqV0
うわーやめて～
コレが流行ると真っ先に切られるわ～
せっかく気配消してコソコソ寄生してんのに
コレが流行ると真っ先に切られるわ～
せっかく気配消してコソコソ寄生してんのに
96: 2017/11/24(金) 22:54:07.82 ID:T2WumhV50
マネジメントに問題があるような気がする
97: 2017/11/24(金) 22:54:30.36 ID:9uE7ax5C0
仕事できない奴は、自分で判断できないから
仕事できる奴にいちいち聞いてくる。
ホント時間のムダだよなぁ。
仕事できる奴にいちいち聞いてくる。
ホント時間のムダだよなぁ。
114: 2017/11/24(金) 23:00:27.15 ID:VUBN6pml0
会社として長く続くのは仕事が出来る人を作れる会社だと思う
117: 2017/11/24(金) 23:01:20.06 ID:P/2NiYUi0
仕事が出来ないようなやつを採用したのも自分たちだからな
そもそも見る目がない会社ってことだろ
そもそも見る目がない会社ってことだろ
次へ↓↓
125: 2017/11/24(金) 23:04:28.49 ID:sLf1WXIa0
有能だからいつ居なくなるか分からんよな
この80人で会社作るんで後は知らんなんて事もあるよな
この80人で会社作るんで後は知らんなんて事もあるよな
133: 2017/11/24(金) 23:07:13.33 ID:4ZQGMsd30
明日は我が身と思ってしばらくは必死にやるけど、熱が醒めた後どうなるかシラネ
170: 2017/11/24(金) 23:16:39.72 ID:aV1VMQNT0
どういう理由で解雇にしたのかな？
強制的に解雇にしたのかな？
強制的に解雇にしたのかな？
179: 2017/11/24(金) 23:20:01.10 ID:VUBN6pml0
>>170
向こうは普通に無能だからクビとか出来るからなぁ
向こうは普通に無能だからクビとか出来るからなぁ
191: 2017/11/24(金) 23:24:32.24 ID:5JP9xdQD0
バイトで全員仕事できる人のシフトの時の無敵感すごいもんな
240: 2017/11/24(金) 23:46:39.06 ID:vQgC1W5k0
俺は切られる側だから
関係ないな
関係ないな
242: 2017/11/24(金) 23:46:58.93 ID:zeFZNwvS0
やりたくない作業を、どれだけ単純化して どれだけ効率よく片付けられるかに心血注いでるやつは必ず道が拓ける
293: 2017/11/25(土) 00:29:26.97 ID:2bca5q/c0
働きアリの理論は一部の無能を自己肯定させるだけだよね
お前はアリじゃなくて人間だろと
せめてそのくらいの誇りは持てよ
お前はアリじゃなくて人間だろと
せめてそのくらいの誇りは持てよ
310: 2017/11/25(土) 00:44:24.15 ID:pJPKKkJY0
敢えて無能な奴を置いておく事でそいつにヘイトを集める事が出来る
345: 2017/11/25(土) 01:26:56.48 ID:0HC+uouI0
終身雇用は一長一短だが今は欠点が目立ち過ぎ
危機感が無く成長しない社員が多すぎる、下っ端から管理職まで
危機感が無く成長しない社員が多すぎる、下っ端から管理職まで
367: 2017/11/25(土) 01:59:58.58 ID:TNG4W7Iy0
少数精鋭に変えてすぐは順調だろうけど
一人抜けただけで途端にバランス崩れるし
新人は入りにくいしで将来的には厳しいわな
一人抜けただけで途端にバランス崩れるし
新人は入りにくいしで将来的には厳しいわな
380: 2017/11/25(土) 02:21:36.34 ID:FdbNxQdW0
それは仕事に対して人が多すぎて
「余分な人」をクビにしただけじゃないのか？
「余分な人」をクビにしただけじゃないのか？
391: 2017/11/25(土) 02:48:50.58 ID:Fude8s4G0
無能はわかりやすいが
有能とは何か
これは本当に難しい
はっきり言って好みとしか言えない部分が十二分にある
有能とは何か
これは本当に難しい
はっきり言って好みとしか言えない部分が十二分にある
393: 2017/11/25(土) 02:53:54.92 ID:AyFd9Rp+O
>>391
こっちから仕事を振りたいやつって感じちゃうかな
消去法みたいな感じになるけど野球で言うなら困ったらエースぶつけとけみたいな
こっちから仕事を振りたいやつって感じちゃうかな
消去法みたいな感じになるけど野球で言うなら困ったらエースぶつけとけみたいな
219: 2017/11/24(金) 23:35:16.56 ID:iLPlEEUc0
でも実際クビにしようとしてもできないのが現実なんだよなぁ
それで仕事のできる奴が嫌気がさしてよそに流れちゃってる
それで仕事のできる奴が嫌気がさしてよそに流れちゃってる
引用元：http://www.akb48matomemory.com/archives/1068608703.html